經(jīng)濟導(dǎo)報記者 王偉

　　為進一步拓寬選人用人渠道、為人才提供競爭和晉升“賽道”，7月19日，水發(fā)集團黨委結(jié)合公司轉(zhuǎn)型發(fā)展改革實際，創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部競爭機制，首次公開競聘黨委管理干部。來自總部和權(quán)屬公司的46名競聘人員對水發(fā)集團16個中層崗位展開了公開角逐。

　　本次面試活動按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則進行。在確定競爭上崗對象時，嚴格堅持標準，在任職條件上一視同仁，在程序上嚴格把關(guān)。面試考官由集團領(lǐng)導(dǎo)、外部董事、外部專家組成，紀檢人員全過程監(jiān)督，確保過程公平公正。

　　競聘共設(shè)置了“競聘演講、自由問答”兩個環(huán)節(jié)，以能力、實績、素質(zhì)為導(dǎo)向，全面深入考察人選政治素養(yǎng)、創(chuàng)新意識、治企能力。在競聘演講考場上，大家結(jié)合競聘崗位特點，展示個人優(yōu)勢，描繪工作藍圖。

　　本次黨委管理干部競爭上崗工作是為集團轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展和產(chǎn)業(yè)重組整合提供人才支撐的重要舉措，下一步集團將繼續(xù)加快“三項制度”改革，打通管理、技術(shù)、技能人才交流互動和職業(yè)發(fā)展通道，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)崗位成才的內(nèi)生動力。