經(jīng)濟導(dǎo)報記者 時超
作為養(yǎng)老保障體系的第二支柱，企業(yè)年金工作在山東的推進愈發(fā)受到重視。
11月16日，山東省人才年金試點啟動儀式在青島舉行，濟南、青島、淄博、東營、煙臺、濰坊、威海7市成為首批人才年金辦法試點城市。當日，青島首批5家企業(yè)提交人才年金方案備案申請并在現(xiàn)場獲批通過，也標志著全省首批人才年金在青島落地實施。
說起企業(yè)年金，有些人可能比較陌生，但最近參加招聘的人肯定會熟悉。過去企業(yè)招人，常說的是“五險一金”，這個“一金”是指住房公積金;現(xiàn)在招聘則出現(xiàn)了“五險二金”，這個后來加上的“第二金”，就是指企業(yè)年金。
作為一種補充性養(yǎng)老金制度，年金計劃是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。近年來，年金也逐漸成為企業(yè)吸收人才、留住人才、激勵人才的重要手段。山東對于企業(yè)年金的推進也下了大功夫。如今年9月底，省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省國資委和省總工會聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加快發(fā)展企業(yè)年金的指導(dǎo)意見》，并公布了《山東省人才年金試行辦法》，擬選擇部分市(設(shè)區(qū)的市)先試行1年。
推行人才年金，不僅可以實現(xiàn)企業(yè)和職工的共贏，而且可以提升企業(yè)甚至地域?qū)θ瞬诺奈Γ芍^一舉多得的好舉措。
《山東省人才年金試行辦法》明確提出，對依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)的用人單位，暫不具備全員建立企業(yè)年金條件的，可在企業(yè)年金制度平臺下，優(yōu)先為符合單位發(fā)展需求的人才建立人才年金�！蛾P(guān)于加快發(fā)展企業(yè)年金的指導(dǎo)意見》中也表示，山東省將建立協(xié)同推進的工作機制，加強部門聯(lián)動，提升用人單位和職工建立企業(yè)年金的積極性、主動性，并且支持有條件的地方為建立人才年金的用人單位提供繳費補貼，這是實打?qū)嵉卣娼鸢足y支持。
當前，企業(yè)競爭的關(guān)鍵在于人才競爭，加上隨著人口老齡化不斷加速，勞動力總量呈下降趨勢，企業(yè)“招工難”現(xiàn)象突出，用人單位對于人才特別是高層次、高技能人才的需求旺盛。人才年金因其所具備的延期支付功能、可適當向關(guān)鍵崗位和人才傾斜的靈活分配辦法、權(quán)益歸屬規(guī)則所具備的約束功能，具有吸引各類緊缺人才和穩(wěn)住關(guān)鍵核心人才的雙重效應(yīng)。
