記者從深圳證券交易所獲悉，2022年，深市上市公司推出的股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃數(shù)量和規(guī)模穩(wěn)步增長。其中，創(chuàng)業(yè)板公司共推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃248單，占深市全部股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的63%；推出員工持股計(jì)劃69單，占深市全部員工持股計(jì)劃的37%。

　　2022年，深市公司推出的股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃合計(jì)582單，較上年增加22單，涉及股份60.73億股，較上年增長13%，整體市場活躍度穩(wěn)步提升。

　　深交所相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃是公司治理的重要機(jī)制，對(duì)于提升員工凝聚力、戰(zhàn)斗力和公司競爭力具有重要意義。2022年，深交所積極支持引導(dǎo)上市公司通過股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃激發(fā)創(chuàng)新發(fā)展動(dòng)能。從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，相比之下，創(chuàng)業(yè)板公司更偏好股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，而主板公司更偏好員工持股計(jì)劃。從公司特點(diǎn)看，研發(fā)型公司實(shí)施激勵(lì)方案的意愿更為強(qiáng)烈。

　　數(shù)據(jù)顯示，2022年深市推出激勵(lì)方案的公司研發(fā)支出占營業(yè)收入比例平均值、研發(fā)人員數(shù)量占比平均值分別為7.35%和21.42%，分別高于深市全體公司1.64個(gè)和3.55個(gè)百分點(diǎn)，一定程度上反映出研發(fā)型公司更重視人才激勵(lì)。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年深市公司推出的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃平均有效期為4.64年，有效期在4年以上的共360單，占比91%;推出的員工持股計(jì)劃平均存續(xù)期為4.07年，存續(xù)期在4年以上的共102單，占比55%。(來源：新華社客戶端)